Kinderkrankengeld: Anspruch, Berechnung und Antrag

Das Wichtigste in Kürze

• Kinderkrankengeld kann den Verdienstausfall ausgleichen, wenn du wegen der Betreuung eines kranken Kindes nicht arbeiten kannst.
• Voraussetzung ist unter anderem, dass das Kind gesetzlich versichert ist und ärztlich bescheinigt wird, dass es Betreuung braucht.
• 2026 gelten grundsätzlich zehn Arbeitstage je Elternteil und Kind. Alleinerziehende können grundsätzlich 20 Tage je Kind beanspruchen; bei mehreren Kindern gelten Höchstgrenzen.
• Die Höhe richtet sich nach dem ausgefallenen Arbeitsentgelt und ist gesetzlich begrenzt. Die Krankenkasse berechnet den konkreten Betrag.
• Melde die Abwesenheit deinem Arbeitgeber und kläre mit deiner Krankenkasse, wie du den Antrag und die ärztliche Bescheinigung einreichst.

Erklärung / Hintergrund

Kinderkrankengeld ist eine Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung. Es soll einen Teil des Verdienstausfalls auffangen, wenn ein Elternteil wegen der Betreuung eines kranken Kindes nicht arbeiten kann. Der Anspruch ergibt sich aus § 45 SGB V. Er besteht nicht automatisch allein deshalb, weil ein Kind krank ist: Die gesetzlichen Voraussetzungen müssen erfüllt sein.

In der Regel gilt der Anspruch für Kinder unter zwölf Jahren. Für ein Kind mit Behinderung, das auf Hilfe angewiesen ist, besteht keine Altersgrenze. Das Kind muss gesetzlich krankenversichert sein; es muss nicht zwingend bei derselben Krankenkasse wie der betreuende Elternteil versichert sein.

Auch der Elternteil muss die Voraussetzungen erfüllen. Wichtig ist insbesondere, dass eine gesetzliche Krankenkasse für ihn oder sie zuständig ist und ein Anspruch auf Krankengeld besteht. Familienversicherte Eltern haben daher grundsätzlich keinen eigenen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Bei Selbstständigen hängt es davon ab, ob ein Krankengeldanspruch besteht. Wer privat versichert ist, sollte prüfen, ob Arbeitsvertrag oder andere Regelungen eine vergleichbare Absicherung vorsehen.

Die ärztliche Bescheinigung muss bestätigen, dass das Kind krank ist und Betreuung braucht. Außerdem darf keine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung übernehmen können. Ob diese Voraussetzung im konkreten Fall erfüllt ist, kann von den Umständen abhängen.

So läuft es in der Praxis

1. Arztpraxis kontaktieren: Lass ärztlich feststellen, dass dein Kind krank ist und Betreuung benötigt. Frage nach, wie die Bescheinigung an die Krankenkasse übermittelt wird.
2. Arbeitgeber informieren: Melde so früh wie möglich, dass du wegen der Betreuung ausfällst. Kläre auch, welche Nachweise dein Arbeitgeber benötigt.
3. Krankenkasse kontaktieren: Beantrage Kinderkrankengeld und reiche die verlangten Angaben ein. Eine elektronische Übermittlung der Bescheinigung ersetzt nicht unbedingt den Antrag oder weitere Angaben.
4. Verdienstausfall klären: Die Krankenkasse benötigt Angaben zum Arbeitsentgelt. Je nach Verfahren meldet der Arbeitgeber diese Daten direkt oder du musst Unterlagen ergänzen.
5. Bescheid prüfen: Schau nach, für welche Tage und in welcher Höhe die Krankenkasse die Leistung bewilligt. Bei Unklarheiten kannst du dort nachfragen.

Berechnung des Kinderkrankengeldes

Das Kinderkrankengeld orientiert sich am ausgefallenen Arbeitsentgelt. Die Berechnung hängt unter anderem davon ab, wie du bezahlt wirst und welche Entgeltbestandteile berücksichtigt werden. Auch Einmalzahlungen können für die Berechnung eine Rolle spielen. Es gibt eine gesetzliche Höchstgrenze; deshalb wird nicht jeder Verdienstausfall vollständig ersetzt.

Vom errechneten Betrag können Sozialversicherungsbeiträge abgehen. Die Krankenkasse berechnet die konkrete Leistung anhand der erforderlichen Angaben. Ein pauschaler Betrag lässt sich deshalb nicht für alle Beschäftigten nennen. Bitte die Krankenkasse um eine nachvollziehbare Berechnung, wenn dir die Höhe unklar ist.

Tage und Höchstgrenzen 2026

2026 sind grundsätzlich zehn Arbeitstage je Elternteil und Kind vorgesehen. Alleinerziehende können grundsätzlich 20 Arbeitstage je Kind beanspruchen. Bei mehreren Kindern ist der Anspruch insgesamt begrenzt: grundsätzlich auf höchstens 25 Arbeitstage je Elternteil und 50 Arbeitstage für Alleinerziehende im Kalenderjahr.

Es zählen die Arbeitstage, an denen du wegen der Betreuung tatsächlich nicht arbeiten kannst. Die individuelle Verteilung der Arbeitstage und besondere Konstellationen können die Berechnung beeinflussen. Prüfe die für deinen Fall geltenden Regeln bei deiner Krankenkasse, insbesondere wenn Eltern die Betreuung aufteilen oder sich die Familiensituation im Laufe des Jahres ändert.

Beispiel

Hypothetisches Beispiel: Ein angestellter Elternteil bleibt an einem regulären Arbeitstag zu Hause, weil sein krankes Kind Betreuung braucht. Die Arztpraxis bescheinigt den Betreuungsbedarf. Der Elternteil informiert den Arbeitgeber und beantragt Kinderkrankengeld bei der Krankenkasse. Wie hoch die Leistung ausfällt, hängt vom ausgefallenen Arbeitsentgelt und den berücksichtigungsfähigen Entgeltbestandteilen ab. Die Krankenkasse berechnet den Betrag und prüft, ob noch Anspruchstage verfügbar sind.

Typische Fehler und Ausnahmen

• Nur den Arbeitgeber informieren: Das allein beantragt nicht automatisch Kinderkrankengeld. Kläre den Antrag zusätzlich mit der Krankenkasse.
• Die Bescheinigung als einzigen Nachweis ansehen: Die Krankenkasse kann weitere Angaben oder Unterlagen benötigen.
• Eine andere Betreuungsperson übersehen: Der Anspruch setzt voraus, dass keine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung übernehmen kann.
• Versicherungsschutz voraussetzen: Ist das Kind privat versichert oder besteht beim Elternteil kein Anspruch auf Krankengeld, gelten andere Voraussetzungen. Frage die Krankenkasse beziehungsweise den Arbeitgeber nach möglichen Alternativen.
• Tage aus einem früheren Jahr übertragen: Die Anspruchstage gelten grundsätzlich für das jeweilige Kalenderjahr. Kläre bei längerer Erkrankung, wie viele Tage noch verfügbar sind.
• Krankenhausaufenthalt gleich behandeln: Für die notwendige Begleitung eines Kindes im Krankenhaus können besondere Regeln gelten. Lass dir von der Krankenkasse erklären, welche Voraussetzungen und Nachweise dafür gelten.
• Entgeltfortzahlung nicht prüfen: Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder betriebliche Regelungen können bestimmen, ob der Arbeitgeber für die Abwesenheit weiterzahlt. Das kann sich auf den Anspruch auf Kinderkrankengeld auswirken.

Das solltest du prüfen

• Ist dein Kind gesetzlich versichert und erfüllt es die Altersvoraussetzung?
• Besteht bei dir ein Anspruch auf Krankengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung?
• Hat eine Ärztin oder ein Arzt den Betreuungsbedarf bescheinigt?
• Kann keine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung übernehmen?
• Hast du Arbeitgeber und Krankenkasse rechtzeitig informiert?
• Welche Bescheinigungen und Angaben verlangt deine Krankenkasse konkret?
• Wie viele Anspruchstage hast du im laufenden Kalenderjahr bereits genutzt?
• Gibt es eine Entgeltfortzahlung oder eine besondere Regelung durch Arbeits- oder Tarifvertrag?

Fristen und nächste Schritte

Informiere deinen Arbeitgeber möglichst sofort, wenn du wegen der Betreuung ausfällst. Für die ärztliche Bescheinigung und den Antrag gelten Vorgaben der Krankenkasse; reiche die angeforderten Unterlagen daher zeitnah ein und frage nach, wenn der Ablauf unklar ist. Eine allgemeine Frist lässt sich nicht für jede Konstellation gleich angeben.

Wenn die Krankenkasse den Antrag ablehnt oder weniger zahlt als erwartet, lies die Begründung und die Rechtsbehelfsbelehrung im Bescheid. Dort steht, welche Frist für einen Widerspruch gilt und wohin er zu richten ist. Bei Unsicherheit kannst du dich bei der Krankenkasse oder einer unabhängigen Beratungsstelle informieren.

Häufige Fragen

Bekomme ich Kinderkrankengeld, wenn mein Kind älter als zwölf Jahre ist?

Grundsätzlich gilt die Altersgrenze von zwölf Jahren. Eine Ausnahme besteht für ein behindertes Kind, das auf Hilfe angewiesen ist. Lass die Voraussetzungen im Einzelfall von deiner Krankenkasse prüfen.

Kann ich Kinderkrankengeld bekommen, wenn ich selbstständig bin?

Das hängt davon ab, ob du bei deiner gesetzlichen Krankenkasse Anspruch auf Krankengeld hast. Ohne diesen Anspruch besteht in der Regel auch kein Anspruch auf Kinderkrankengeld nach den allgemeinen Regeln. Frag deine Krankenkasse nach deinem konkreten Versicherungsschutz.

Muss mein Arbeitgeber Kinderkrankengeld zahlen?

Nein. Kinderkrankengeld wird grundsätzlich von der Krankenkasse gezahlt. Ob der Arbeitgeber während der Abwesenheit Entgelt fortzahlt, kann sich aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder anderen Regelungen ergeben.

Wird Kinderkrankengeld automatisch ausgezahlt?

Nein, du musst den Ablauf mit deiner Krankenkasse klären und die benötigten Angaben einreichen. Auch wenn eine Bescheinigung elektronisch übermittelt wird, kann ein gesonderter Antrag erforderlich sein.

Was gilt, wenn beide Eltern die Betreuung aufteilen?

Eltern können Betreuungstage aufteilen, sofern die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind und noch Anspruchstage vorhanden sind. Frage die Krankenkasse, wie die Tage in deiner Familiensituation zugeordnet und nachgewiesen werden.